そろそろストレスチェックの準備を

2026.02.01

忙しい毎日ですが、あわてないための対策は必要です

2025年5月14日に公布された改正労働安全衛生法により、労働者数50人未満の事業場において当分の間努力義務としているストレスチェックの実施を事業場規模にかかわらず義務化（施行期日は公布後3年以内に改令で定める日）されることになりました。

労働者数50人未満の事業場の皆さまにはストレスチェック制度の実施に向けた準備が必要です。

何からはじめてよいかわからないと思いますので、ひとまずどうするかをお伝えします。

１．上記のマニュアルは「素案」ですので、新たな情報をお待ちいただくことになります

しかし、黙って待つだけでは慌てることになりかねません

２．ですから、実施前に準備をしておきます。まずは「ストレスチェックとは」「メンタルヘルスとは」について知識を得ておくことです。会社の代表の立ち位置にある方がまず把握した上で、なぜストレスチェックが必要なのか理解しておくことが大切です。

「面倒」と思うのか、それとも「従業員を大切にするにはどうすればいいのか」を考えるのか、それは皆さまそれぞれの思い次第なのかもしれません。

３．CCSは、後者の方々と一緒に従業員の皆さまのメンタルヘルスを中心にサポートさせていただくパートナー事業に取り組んでいます。会社とともに業務とは別の立ち位置で外部から会社様とかかわることで皆様の業務以外の分野をサポートさせていただきます。

もちろん、ストレスチェック義務化事前研修も可能です。

４．知識を深めていただいたら、次は義務化された後どこに問い合わせればよいかです。

それも順を追って公表されますのでしばらくお待ちください。

今後、どうすればいいかわからない対策などについてをCCSにおまかせいただけますと幸いです。

「従業員の皆さまが元気に働き続けられることを目指し、会社の生産性を向上させたい」

CCSがなぜそう思うのか

それはまたお会いした時にでもいっしょにお話したいですね

文責　キャリアコミュニケーションサポート

代表　川口典子