忙しい毎日ですが、あわてないための対策は必要です

2025年5月14日に公布された改正労働安全衛生法により、労働者数50人未満の事業場において当分の間努力義務としているストレスチェックの実施を事業場規模にかかわらず義務化（施行期日は公布後3年以内に改令で定める日）されることになりました。

労働者数50人未満の事業場の皆さまにはストレスチェック制度の実施に向けた準備が必要です。

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小規模事業場ストレスチェック実施マニュアルの素案が公開されています

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何からはじめてよいかわからないと思いますので、ひとまずどうするかをお伝えします。

１．上記のマニュアルは「素案」ですので、新たな情報をお待ちいただくことになります

しかし、黙って待つだけでは慌てることになりかねません

２．ですから、実施前に準備をしておきます。まずは「ストレスチェックとは」「メンタルヘルスとは」について知識を得ておくことです。会社の代表の立ち位置にある方がまず把握した上で、なぜストレスチェックが必要なのか理解しておくことが大切です。

「面倒」と思うのか、それとも「従業員を大切にするにはどうすればいいのか」を考えるのか、それは皆さまそれぞれの思い次第なのかもしれません。

３．CCSは、後者の方々と一緒に従業員の皆さまのメンタルヘルスを中心にサポートさせていただくパートナー事業に取り組んでいます。会社とともに業務とは別の立ち位置で外部から会社様とかかわることで皆様の業務以外の分野をサポートさせていただきます。

もちろん、ストレスチェック義務化事前研修も可能です。

４．知識を深めていただいたら、次は義務化された後どこに問い合わせればよいかです。

それも順を追って公表されますのでしばらくお待ちください。

今後、どうすればいいかわからない対策などについてをCCSにおまかせいただけますと幸いです。

CCSの思い

「従業員の皆さまが元気に働き続けられることを目指し、会社の生産性を向上させたい」

CCSがなぜそう思うのか

それはまたお会いした時にでもいっしょにお話したいですね

文責　キャリアコミュニケーションサポート

代表　川口典子

キャリアコミュニケーションサポートです。

２０２６年を迎え今年の抱負をお伝えする前に

前年の取り組みについて振り返ってみます。

２０２５年１月

★商工会議所新年交歓会にメンバー２名で参加し、ここでのご縁からあらためてご挨拶に伺わせていただきました。

★広報佐世保のVSIDEの取材を受けました。

見てくださった方からのお声掛けありがとうございます。

２月

★保育園職員様向け面談のご依頼があり実施いたしました。

これをきっかけに保育分野で働く方々へのサポートの大切さを伝える活動を始めました。

★佐世保市長様とお話をする「佐世保９９トークMカフェ」に参加しました。

事業の話を聞いていただきましたこと感謝しています。

★マルシェに初出店しました。

CCSは、働く方々のセルフケアをサポートする支援に取り組んでいます。

メンバーの得意を生かし、マルシェに参加することで、働くみなさまへ「癒し」をお届けできればという思いで実施しました。

３月

★介護分野の職員様へのサポートについてお伝えする活動をはじめました。

まずはCCSの取り組みを知っていただくことからです。

★S看護学生（１年生）さま向けキャリア講座「望むキャリアを描いていこう」について

お話させていただく機会をいただきました。

★3月１５日（土）第１回こころとからだの保健室を開催しました。

CCSには、キャリアコンサルタント・産業カウンセラー・看護師・社会福祉士・精神保健福祉士・公認心理士等の資格取得者が在籍しています。

このイベントも働く方々のセルフケア支援の取り組みの一環でCCS独自のイベントです。

年に２回の開催を予定しています。

★N看護学生さま向け就職面接対策講座に登壇させていただきました。

普段「看護」を中心に学ばれていることと思いますが、就職活動において大事な点は、

実は本人自身の軸であることを含め、就職先に向けたマナーなどについてお話しました。

★★３月末でCCSの所在地を佐世保市松浦町５－１佐世保市産業支援センター２階３号室

→佐世保市松浦町５－１佐世保市産業支援センター内に変更いたしました★★

５月

★K企業様にてアンガーマネジメント研修を承りました。

５時間にわたる長時間の研修おつかれさまでした。

６月

★A企業様マルシェにてストレスチェックの実施と相談ブースで参加いたしました。

お客さま、従業員さまのご利用ありがとうございました。

７月

★佐世保市商工労働課主催「就活に欠かせない自己分析」のセミナーに登壇させていただきました。

転機を迎えた際、自己分析をすることは非常に大事です。次に向かうためのこの時間は、キャリアを描く上でなくてはならない時間です。

８月

★S企業様インターンシップのひとこまをいただき実施しました

９月

★佐世保市商工労働課主催「採用につながる面接対策・面接マナー」のセミナーに登壇させて

いただきました。

★S事業において「報告連絡相談」ワークを開催しました。

働く上でなくてはならない「報連相」。とても大切なコミュニケーションツールですが、

知ってできるようになると苦手意識が遠のき、自信をもって人と関われるようになります。

１０月

★保育園職員さま向け面談の継続ご依頼がありました。

職員様からの声を管理者の方が受け入れて下さったようでした。

なかなか難しいことと思われますがご理解いただけましたこと、大変うれしく思います。

１１月

★T大学３年生向け「就活マナー講座」に登壇させていただきました。

就活において一番大切なことは自己分析で、これからのビジョンをもって就活にのぞむことが大事です。

「ここに就職したい」という思いが出てくると、そのあとにマナーの必要性に気付くのだと思います。机上だけの学びだと実感がわかないかもしれませんが、知っておくことは大事ですね。

★11月９日（日）第２回こころとからだの保健室を開催いたしました。

今回、事前に情報誌「ならでわ！」に掲載いただき、テレビ佐世保さまにも取材いただいたこともあり、たくさんの方々にお越しいただきました。

本当にありがとうございました。

★S企業社員様研修に登壇させていただきました。午後の時間を使わせていただき、

ご希望の研修内容を実施いたしました。

１２月

★A企業様にてハラスメント研修を承りました。

ハラスメントとは・・はもちろん大事ですが、何より大切なのは日頃の人と人とのかかわりです。

一見「それでは仕事ができない」と思われがちですが、そうではないことに気付かれると、起きることはないことなのかもしれません。

いったん起きてしまうと、長く尾を引きますし、周囲の様々な方々に連鎖していきます。

やはり「起こさない」ことが一番ですね。

★S企業様主催のインターンシップのひとこまを承りました。ご利用ありがとうございました。

２０２５年は、企業様の採用にかかわること、再就職支援、ジョブカード作成支援、企業職員様面談など多くのことに携わらせていただきました。

２０２６年は、活動内容を具体化し皆さまにわかりやすくお伝えできるよう努めて参ります。

本年もCCS（キャリアコミュニケーションサポート）をどうぞよろしくお願いいたします。

文責

キャリアコミュニケーションサポート代表

川口典子